外判服務

外判服務模式可以幫助企業專注於核心業務，外判服務涵蓋的範疇：

1. 招聘和選擇：外包服務提供商可以負責處理招聘和選擇流程，包括廣告撰寫、簡歷篩選、面試安排等。他們可以協助企業找到合適的人才，節省招聘過程中的時間和資源。

2. 員工福利和薪酬管理：外包服務提供商可以負責管理員工福利計劃、薪酬結構設計和薪資發放等相關事務。他們可以確保符合法律法規的要求，同時提供專業的薪酬管理和報告。

3. 員工培訓和發展：外包服務提供商可以協助企業制定和實施員工培訓計劃，提供各種培訓和發展資源，以提升員工的技能和專業知識。

4. 勞務關係管理：外包服務提供商可以協助企業處理勞動法規、勞動合同管理、勞資關係協商等方面的事務，確保企業遵守相關法律法規並維護良好的勞動關係。

5. 員工記錄和數據管理：外包服務提供商可以負責管理員工的檔案和數據，包括入職手續、離職手續、假期管理等，確保員工記錄的準確性和機密性。

6. 員工關懷和諮詢：外包服務提供商可以提供員工關懷和諮詢服務，幫助解決員工在工作和個人生活方面的問題，增強員工滿意度和忠誠度。